Diversité et inclusion

Dans une entreprise qui emploie 4.000 personnes en Belgique, la diversité est une donnée importante. Pour Sodexo, il est capital d’offrir des chances égales à ses employés, à tous les niveaux, et dans le respect de la diversité des cultures, de l’âge, du sexe et de la santé physique. Cette diversité est bien ancrée dans notre philosophie et fait partie de nos axes stratégiques.

Depuis plusieurs années, Sodexo mène une politique de sensibilisation volontaire autour du thème de la diversité. Sodexo s'engage à promouvoir l’égalité entre hommes et femmes, le bien-être de ses travailleurs plus âgés et des chances égales pour chacun. En agissant de cette manière, Sodexo contribue à faire de chaque jour un jour meilleur pour les hommes et les femmes qui travaillent pour l’entreprise.

Les femmes représentent 54 des effectifs de Sodexo. Convaincu de la nécessité de favoriser leur promotion, d’accompagner les talents et, plus généralement, de développer la mixité, Sodexo a depuis longtemps placé la question de l’égalité entre hommes et femmes au cœur de sa stratégie. Nous agissons à différents niveaux :

  • En veillant à ce que toutes les annonces de recrutement soient ouvertes tant aux femmes qu’aux hommes ;

  • En s’assurant qu’il n’y ait pas de discrimination fondée sur le sexe du candidat lors de la procédure de recrutement et de sélection ;

  • En veillant à ce que nos collaboratrices soient invitées à participer aux formations susceptibles de favoriser leur évolution interne vers des fonctions à responsabilités ;

  • En s’assurant que des femmes participent à l’« Executive Mentoring Program » et en les préparant à une fonction de niveau Comité de Direction et/ou Comité Exécutif ;

  • En donnant, via le réseau interne « Women@Sodexo », le bagage nécessaire et en stimulant les collaboratrices à postuler pour des fonctions à responsabilités ;

  • En veillant à ce qu’il n’y ait pas de différence entre femmes et hommes au niveau des avantages attribués ;

  • En sensibilisant les collaborateurs par le biais de la communication interne et en mettant en avant des exemples concrets de témoignages de responsables féminines

  • En veillant à ce que toutes nos collaboratrices enceintes reçoivent une information générale et spécifique à Sodexo.