Personnes handicapées

Nous avons fait de nos engagements envers les personnes handicapées un élément fondamental de notre stratégie d'employeur responsable. A ce titre, nous nous sommes engagés à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées en leur offrant un environnement de travail inclusif et adapté où elles peuvent s’épanouir et développer tout leur potentiel. L’inclusion des personnes handicapées nous rend plus forts, plus innovants et plus à même de répondre aux attentes de nos clients et 75 millions de consommateurs dans le monde entier.

Changeons de regard sur le handicap

Nous avons tous des préjugés et pour les combattre, il faut poursuivre les efforts de sensibilisation de façon appropriée. Nous avons choisi la Journée internationale des personnes handicapées de l'ONU, le 3 décembre, pour  démystifier les plus classiques sur le handicap. Sodexo invite à changer de regard sur le handicap au travers d’expériences stimulantes dans le monde entier.

 

PDF 1 - Contribution and InclusionLes collaborateurs de Sodexo aux Etats-Unis apprennent à créer un environnement de travail favorisant l’inclusion et à devenir les alliés des personnes handicapées grâce au programme The Voice, conçu par Deb Dagit, pionnière dans la défense des droits des personnes handicapées. En seulement deux mois, plus de 225 collaborateurs ont participé ou se sont inscrits aux ateliers interactifs et aux cours en ligne de ce programme. En savoir plus

PDF 2 - Limitless PotentialLa participation de Sodexo Italie au programme Dote Sostegno consiste à proposer des sessions de coaching personnalisé à ses collaborateurs handicapés  afin qu’ils se sentent valorisés et mieux intégrés au sein des équipes. Ce programme se traduit par trente heures de formation individuelle sur une période de six mois. En savoir plus

 

PDF 3 - Disabilities and AbsenteeismGrâce au Club handicap et Compétences, un programme de mentoring conduit avec 16 grandes entreprises, Sodexo France promeut la diversité et l’inclusion en accompagnant de petites et moyennes entreprises qui n’ont ni le savoir-faire ni les moyens nécessaires pour mettre en place une stratégie adéquate en faveur des personnes handicapées. En savoir plus


PDF 4 - Mutual understanding

Attentif au bien-être de ses collaborateurs malentendants, Sodexo Brésil a lancé, en 2012, la traduction des vidéos de formation à la qualité, l’hygiène et la sécurité en langue des signes Libras. Cette initiative encourage les collaborateurs handicapés à s’épanouir, se développer et s’impliquer et au final à s’intégrer dans la vie de l’entreprise. En savoir plus

 

PDF 5 - Family ConcernsDans l’Est de la Chine, les responsables ressources humaines et opérationnels de Sodexo ont rendu visite aux familles des 47 collaborateurs handicapés lors de la célébration du Nouvel An chinois. Ces visites ont été l’occasion pour ces managers de transmettre les vœux de Sodexo et de recueillir les retours des collaborateurs sur leur expérience au sein de l’entreprise. En savoir plus

"People with disabilities, like everybody else, don’t just want a job, they want to have a career; they want to develop and have the possibility to progress to the highest level their hard work and skills will take them."

Stefan Tromel, Senior Disability Specialist at the International Labour Organization.

Chiffres-clés sur le handicap

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Les personnes en situation de handicap ont plus de mal à intégrer le monde du travail, comme en témoignent ces chiffres-clés.

Ils font la différence

Disabilities 2014 - Man 2

Découvrez les histoires de collaborateurs qui font la différence au quotidien chez Sodexo : 7 expériences, 7 défis, 7 parcours.