Opleiding en persoonlijke ontwikkeling

De ontwikkeling van werknemers als motor van ons succes

We moedigen onze werknemers aan zich gedurende hun hele carrière bij te scholen, op hun tempo en in functie van hun levensprojecten. Er worden gedurende het hele jaar permanente opleidingssessies georganiseerd. Ze richten zich net zo goed tot de receptionistes als de koks of IT'ers... en worden binnen onze eigen organisatie gegeven.

We stellen tevens 'people management'-opleidingen voor aan de teamverantwoordelijken en vormingen op het vlak van 'persoonlijke ontwikkeling'. Ons uitgebreide opleidingsaanbod onderstreept meer dan ooit het belang dat we hechten aan onze investeringen in de verdere ontwikkeling van onze werknemers. Voor elk van onze talenten biedt de loopbaanontwikkeling de mogelijkheid om binnen onze onderneming verder te groeien. Het is de pijler van ons HR-beleid.

Vorming staat centraal in onze strategie

De specifieke en verschillende verwachtingen van onze klanten evolueren en stellen onze expertise op de proef. Vorming vormt daarbij een sterke strategische hefboom die ons de kans biedt aan de behoeften van vandaag te voldoen en al op die van morgen in te spelen.

Een regelmatige en constante investering

In 2011 en 2012 hebben we ongeveer 8 miljoen uur opleiding gegeven.
In 2010 hebben 305.000 van onze medewerkers wereldwijd – ofwel 9 op 10 – een opleiding gevolgd.

VIND EEN JOB

World map (242px) 
Met meer dan 150 soorten jobs in 80 landen, biedt Sodexo een gevarieerd aanbod aan carrièremogelijkheden.