Onze fundamentals

Sodexo is een gemeenschap die haar klanten, consumenten, medewerkers en aandeelhouders met elkaar verbindt. Hoewel groei onontbeerlijk is voor onze belanghebbenden, vinden we dat die zinvol moet zijn voor iedereen die eraan bijdraagt.

Daarom blijven we trouw aan onze missie, onze waarden en onze ethische principes die al sinds 1966 onze leidraad vormen.

Belgïe

  • 1971: De eerste internationale vestiging opent haar deuren in België.

  • 1978: Sodexho neemt de Belgische ‘Maaltijdcheque’ en de Duitse ‘Restaurant Scheck’ over en doet zo haar intrede in het domein van de dienstencheques.

  • 2000: Het filiaal Altys België, gespecialiseerd in multisites wordt opgericht.

  • 2004: Altys België neemt de firma SIMA over die gespecialiseerd is in technisch onderhoud.

  • 2005: Sodexho Dienstencheques en -kaarten neemt de Belgische firma Chèque List over. Sodexho breidt zo haar dienstengamma uit met 3 nieuwe cheques en verdubbelt meteen het cultureel netwerk van de firma.


Al 50 jaar verbeteren we de Quality of Life

Sinds de oprichting door Pierre Bellon in 1966, verbetert Sodexo de Quality of Life. Sinds 50 jaar hebben wij een unieke expertise ontwikkeld, ondersteund door bijna 420.000 werknemers in 80 landen over de hele wereld.

Sodexo’ Chronicles

Voor de 50ste verjaardag van Sodexo lanceren we een reeks video's die de evolutie van het bedrijf laten zien van een kleine start-up in Marseille naar de wereldleider in Quality of Life Services, één van de grootste internationale groepen vandaag. Tot en met oktober staat het verhaal van Sodexo in een nieuw licht. Bekijk de videoclips van de belangrijkste momenten in de geschiedenis van het bedrijf van 1966 tot 2016. Volg ons ook op LinkedIn en Twitter om het nieuwste verhaal te ontdekken!

 

Workplace Trends 2016

Sodexo-Workplace-Trends-2016.jpgWat zijn de trends op de werkvloer? Het ‘Workplace Trends Report 2016’ onderzoekt de impact van negen trends op bedrijfsresultaten en de Quality of Life van medewerkers en van consument. Onder deze trends: het beheer van de gezondheid van medewerkers, medewerkersbetrokkenheid door middel van erkenning, aangenamere werkplekken, smart energy management. (Rapport in het Engels)