Pour comprendre ce qu'est l'équité, il est nécessaire de la contextualiser avec la diversité et l'inclusion :
La diversité consiste à avoir un groupe hétérogène de personnes autour de la table. C'est une main-d'œuvre diverse aux caractéristiques multiples, visibles et invisibles, qui elles-mêmes rendent chaque personne unique et façonnent son identité, sa vision du monde, ses perspectives et ses pensées. L'inclusion, quant à elle, implique de créer une culture d'appartenance, au sein de laquelle chacun se sent écouté, valorisé et respecté. Le devoir d’équité dans une organisation est d'assurer le traitement équitable et le plein accès aux ressources et aux opportunités pour tous les collaborateurs présents.
Sodexo s'efforce de comprendre et de respecter les besoins et les expériences uniques de chaque collaborateur et de développer une entreprise où chacun peut atteindre son plein potentiel, indépendamment de ses origines ou de son identité. Il s'agit de reconnaître les différences et d'offrir de manière proactive un lieu de travail propre à l’épanouissement de tous. Cette démarche constitue un élément clé de notre progression vers l'égalité des genres.
Nous pensons que l'équité entre les genres se concentre sur l'action positive et, chez Sodexo, c'est à la fois un état d'esprit et un engagement.
L'égalité des genres : comment notre approche de l'équité est-elle différenciante pour nos collaborateurs ?
Notre objectif global en matière d’égalité des genres est d’atteindre au minimum 40% de femmes aux postes de management d'ici 2025 et 100% de nos collaborateurs travaillant dans des entités dont les équipes de direction sont mixtes.
Parmi les mesures que nous prenons pour soutenir les femmes et hommes, citons S/HeWorks, un programme de parrainage conçu pour faire tomber les barrières et permettre aux collaborateurs et collaboratrices de découvrir une autre fonction ou un autre secteur et ainsi identifier toutes les possibilités de carrière.
En Belgique, le programme S/HeWorks met en relation des femmes et des hommes chez Sodexo qui auront l’opportunité durant une journée au mois d’avril de suivre un ou une collègue d’un autre département ou ayant une autre fonction afin de mieux connaître l’entreprise et les possibilités d'emploi que nous pouvons leur offrir.
