Om te begrijpen wat gelijkheid is, moeten we het in verband brengen met diversiteit en inclusie:
Diversiteit is een diverse groep mensen rond de tafel hebben. Het is een divers personeelsbestand met meerdere kenmerken, zichtbaar en onzichtbaar, die elk persoon zelf uniek maken en hun identiteit, wereldbeeld, perspectieven en gedachten vormgeven. Inclusie betekent op zijn beurt het creëren van een cultuur van samenhorigheid, waarin iedereen zich gehoord, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. De plicht van eerlijkheid in een organisatie is het garanderen van een eerlijke behandeling en volledige toegang tot middelen en kansen voor alle medewerkers.
Sodexo streeft ernaar de unieke behoeften en ervaringen van elke medewerker te begrijpen en te respecteren en een bedrijf te ontwikkelen waar iedereen zijn volledige potentieel kan bereiken, ongeacht zijn achtergrond of identiteit. Het gaat erom verschillen te erkennen en proactief te zorgen voor een werkplek waar iedereen zich kan ontplooien. Dit is een belangrijk onderdeel van onze vooruitgang op weg naar gendergelijkheid.
Wij geloven dat gendergelijkheid gaat over positieve actie, en bij Sodexo is het zowel een mentaliteit als een verbintenis.
Gendergelijkheid: hoe onderscheidt onze benadering van gendergelijkheid onze medewerkers?
Onze algemene doelstelling voor gendergelijkheid is om tegen 2025 minstens 40% vrouwen in managementfuncties te hebben en 100% van onze medewerkers te laten werken in entiteiten met gemengde managementteams.
Een van de maatregelen die wij nemen om medewerkers te ondersteunen is S/HeWorks, een mentorprogramma dat bedoeld is om barrières te doorbreken en mannelijke en vrouwelijke medewerkers de mogelijkheid te geven een andere functie of sector te verkennen en carrièremogelijkheden te ontdekken.
In België brengt het S/HeWorks-programma medewerkers van Sodexo samen die de kans krijgen om tijdens een dag in april een collega van een andere afdeling of functie te volgen om meer te leren over het bedrijf en de jobmogelijkheden die we kunnen bieden.
