Elke dag opnieuw verzetten we ons tegen discriminatie. Afkomst, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of achtergrond van onze medewerkers spelen voor ons geen enkele rol: wij respecteren hen om wie ze zijn en behandelen hen altijd op gelijke voet. Alleen dan geven ze het beste van zichzelf en kunnen ze zich ongeremd ontplooien op hun werk.
Dankzij deze bedrijfscultuur weerspiegelen en ontwikkelen de gemeenschappen die wij van dienst zijn. Onze teams zetten zich dagelijks in om al onze stakeholders duurzame en verantwoorde waarde te bieden. Vooral onze toeleveringsketens en de activiteiten van onze partners staan daarbij centraal. Bovendien tonen we ons solidair met de lokale gemeenschappen en zijn we nauw betrokken bij hun behoeften.
Op die manier willen we bijdragen aan een samenleving die diversiteit, gelijkheid en inclusie bevordert.
We hebben een kritische kijk naar ons eigen handelen, om onze praktijken verder te verbeteren en onze eisen aan te scherpen. Onze wereldwijde strategie voor diversiteit en inclusie steunt op vijf prioriteiten:
Een van onze standvaste overtuigingen is het belang van genderdiversiteit. Gendergelijkheid mag zelfs geen doelstelling meer zijn, maar een dagelijkse realiteit. Daar zetten we ons voortdurend voor in, onder andere via SoTogether. Deze adviesraad zet de krijtlijnen uit van onze strategie voor gendergelijkheid, bevordert de carrièrekansen van vrouwen en verzekert een beter genderevenwicht op elk niveau van de organisatie.
Onze medewerksters verdienen het om in de schijnwerpers te staan, ongeacht of ze teams leiden, maaltijden serveren of technische oplossingen implementeren. Vrouwen zijn over het algemeen nu al in de meerderheid in onze teams. Toch koesteren wij nog een ambitieuze doelstelling: hun aanwezigheid versterken in de operationele managementfuncties om er tegen 2025 een 40/60-verhouding te bereiken. In 2023 ontving Sodexo het GEEIS-label (Gender Equality European & International Standard), op Europees en internationaal niveau een onderscheiding voor bedrijven die een cultuur van gendergelijkheid en -diversiteit bevorderen.
Elke levensfase heeft voor ons waarde. Daarom ondersteunen we alle generaties in hun streven naar professionele ontplooiing. Veel van onze initiatieven zijn erop gericht om tegemoet te komen aan de behoeften van de verschillende generaties, onder andere via de 5 generatienetwerken. Zo slagen we erin om talent aan te trekken, te motiveren en te behouden. We vinden het even belangrijk om de innovatiekracht van jonge medewerkers alle ruimte te geven als de ervaring van oudere personeelsleden te benutten.
We beschouwen diversiteit van onze medewerkers op elk domein als een verrijking en toegevoegde waarde voor onze organisatie. Voor racisme is er bij ons geen plaats. Tegelijk vechten we tegen vooroordelen en zetten we ons in voor het gelijk behandelen van alle medewerkers.
We beseffen dat de samenleving als geheel op dit vlak nog een lange weg te gaan heeft, maar dat mag ons niet beletten om overal ter wereld positieve evoluties te steunen. Daarom engageren we ons voor lokale gemeenschappen, ook als er geen link is met onze activiteiten.
We bieden een werkomgeving die openstaat voor homoseksuelen, biseksuelen, transgenders, queers en hun bondgenoten en die hen een respectvolle en gelijke behandeling biedt. Onze medewerkers moeten zichzelf kunnen zijn op de werkvloer, ongeacht hun geaardheid of identiteit. Ze kunnen bijvoorbeeld aansluiten bij een van onze 18 netwerken voor LGBTQ+ en hun bondgenoten.
Eén op de zeven mensen leeft met een handicap. Wij willen elk talent een kans geven, ongeacht de aard of ernst van de handicap. Mensen moeten bij ons hun volledige potentieel kunnen bereiken. In de praktijk betekent dit bijvoorbeeld dat we aan bewustmaking doen, online opleidingsmodules over mentale gezondheid aanbieden en toetreden tot The Valuable 500, een internationale organisatie die de waarde van mensen met een handicap in de kijker plaatst.
