Chaque jour, nous combattons la discrimination. Peu importe l’origine, le genre, l’âge, l’orientation sexuelle ou l’histoire de nos collaborateurs et de nos collaboratrices, nous respectons pleinement leur identité et nous les traitons tous et toutes sur un pied d’égalité. Une condition sine qua non pour qu’ils donnent leur meilleur d’eux-mêmes et s’épanouissent au travail.
Cette culture reflète et développe aussi les communautés que nous servons. Au quotidien, nos équipes s’y emploient pour apporter de la valeur, durable et responsable, à toutes les parties prenantes. Nous apportons un soin particulier à nos chaînes d’approvisionnement et à l’activité de nos partenaires et nous faisons preuve de solidarité et d’engagement au plus près des besoins des communautés locales.
Nous voulons ainsi contribuer à une société favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion.
Nous menons une réflexion de fond continue sur ces questions, afin d’améliorer encore nos pratiques et continuer à faire évoluer nos exigences. Notre stratégie globale de diversité et d’inclusion repose sur cinq priorités…
L’un de nos engagements inébranlables est la mixité homme-femme. Bien plus qu’un objectif, l’égalité de genres devrait être un état de fait. Une réalité pour laquelle nous œuvrons sans relâche, notamment via SoTogether. Un conseil consultatif qui pilote notre stratégie d’égalité femmes-hommes, promeut l’avancement professionnel des femmes et assure une plus grande parité à tous les niveaux de l’organisation.
Qu’elles dirigent des équipes, qu’elles servent des repas ou déploient des solutions d’ingénierie, toutes nos collaboratrices méritent de la visibilité. Si nos équipes sont majoritairement féminines dans leur ensemble, notre objectif ambitieux est de renforcer encore leur présence dans les postes de management opérationnel pour atteindre une parité 40/60 d’ici 2025. En 2023, Sodexo a été récompensée par le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard), une reconnaissance européenne et internationale qui promeut une culture de l'égalité des genres et de la diversité au sein des entreprises.
Nous valorisons chaque âge de la vie. C’est pourquoi nous soutenons toutes les générations dans leur chemin vers l’épanouissement professionnel. Nombre de nos initiatives, notamment via 5 réseaux générationnels, visent à répondre aux besoins des différentes générations afin d’attirer, d’engager et de retenir les talents. Nous voulons déployer l’esprit novateur de nos jeunes talents autant que l’expérience de nos collaborateurs de longue date.
Nous accueillons les talents de tous horizons et origines, comme une richesse et une valeur ajoutée pour notre organisation. Nous avons une tolérance zéro pour le racisme, mais nous luttons aussi contre les préjugés et œuvrons pour l’équité de nos collaborateurs.
Conscients du chemin à parcourirs dans l’ensemble de la société, nous voulons voir des changements se produire partout dans le monde. Raison pour laquelle nous soutenons les communautés, bien au-delà de nos opérations.
Nous offrons un environnement de travail ouvert à l’acceptation et à l’égalité pour les homosexuels, les bisexuels, les transgenres et les queers, ainsi que pour leurs alliés. Notre souhait est que nos collaborateurs et collaboratrices puissent être eux-mêmes au travail, notamment en rejoignant l’un de nos 18 réseaux LGBTQ+ et Alliés.
Une personne sur sept vit avec un handicap. Quels que soient la nature ou le type de handicap, nous voulons attirer tous les talents et permettre à chacun de donner la pleine mesure de leur potentiel. Cela se concrétise, entre autres, par de la sensibilisation, des modules de formation en ligne portant sur la santé mentale, ou encore notre adhésion à The Valuable 500, une organisation internationale qui promeut la valeur des personnes en situation de handicap.
